Latar Belakang
     Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah bagi orang-orang 
     untuk  berkumpul,  bekerja  sama  secara  rasional  dan  sistematis,  terencana, 
     terpimpin  dan  terkendali,  dalam  memanfaatkan  sumber  daya  (uang, material, 
     mesin, metode, lingkungan),  sarana-parasarana,  data,  dan  lain  sebagainya  yang 
     digunakan  secara  efisien  dan  efektif  untuk  mencapai  tujuan  organisasi.  Stoner 
     mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui 
             
     mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama. Dalam 
     sebuah organisasi terdapat budaya yang dimiliki bersama oleh organisasi tersebut. 
     Budaya tersebut dibagikan  dan  diperjuangkan  bersama  oleh  anggota  –  anggota 
     organisasi. Budaya sendiri adalah suatu cara hidup yang berkembang, dan dimiliki 
     bersama oleh sebuah kelompok orang, dan diwariskan dari generasi ke generasi. 
     Budaya organisasi sendiri adalah sebuah karakteristik yang dijunjung tinggi oleh 
     organisasi dan menjadi panutan organisasi sebagai pembeda antara satu organisasi 
     dengan organisasi yang lain atau budaya organisasi juga diartikan sebagai nilai-nilai 
     dan  norma  perilaku  yang  diterima  dan  dipahami  secara  bersama  oleh  anggota 
     organisasi  sebagai  dasar  dalam  aturan  perilaku  yang  terdapat  dalam  organisasi 
     tersebut. Budaya organisasi penting peranannya dalam sebuah organisasi karena 
     memiliki  berbagai  fungsi  seperti:  Perasaan  Identitas  dan  Menambah  Komitmen 
     Organisasi, Alat pengorganisasian anggota , Menguatkan nila-nilai dalam organisasi, 
     Mekanisme kontrol perilaku , Mendorong dan meningkatkan kinerja ekonomi baik 
     dalam jangka pendek dan panjang, dan Penentu arah organisasi mana yang boleh 
     dan yang tidak boleh.
                 Pengertian Budaya Organisasi
               Budaya  dapat  didefinisikan   sebagai  cara   hidup 
                 
               masyarakat.  Ini  terdiri  dari  pola  pikir  dan  perilaku 
               konvensional,  termasuk  nilai,  kepercayaan,  aturan 
               perilaku,  organisasi  politik,  aktivitas  ekonomi,  dan 
               sejenisnya,  yang  diwariskan  dari  satu  generasi  ke 
               generasi  berikutnya  (Hatch  1985).  Unsur-unsur  umum 
               dari semua budaya masyarakat meliputi diferensiasi usia 
               dan  jenis  kelamin,  hak  kepemilikan,  ritual,  upacara 
               pemakaman,  keyakinan  agama,  adat  istiadat,  cara 
               berpakaian, dan sanksi pidana (Fincher 1986).
               Budaya organisasi sebagai serangkaian pola yang lebih 
               meresap yang mendasari perilaku yang mengekspresikan 
               (organisasi) rasa identitas dan kesatuan.
                                                   Unsur Budaya Organisasi
             Unsur                    Definisi                                             Terbuka                              Tersembunyi
             Makna yang terbagi                                                                                                  
                                       
             Nilai-nilai              Apa yang dihargai dan dihadiahkan oleh organisasi    Misi  dan  tujuan  pernyataan,  kode Nilai  yang  terucap  atau  yang  tidak 
                                                                                           etik                                 terucap
             Kepercayaan              Asumsi-asumsi  dan  mengerti  tentang  dunia,  dan Pernyataan tertulis                    Informal,   tidak    disahkan    atau 
                                       
                                      secara  khusus  tentang  organisasi,  kerjanya,  dan                                      kepercayaan yang tidak dinyatakan
                                      konsumennya
             Ideologi                 Sebuah  sistem  kepercayaan  memberi  pernyataan Formal, pernyataan tertulis              Informal, tidak disahkan atau ideologi 
                                      tentang  realitas  sosial,  dan  bagaimana  untuk                                         yang tidak dinyatakan
                                      bertindak di dunia
             Norma-norma              Perilaku dan kegiatan yang dapat diterima            Standar, aturan, kebijakan           Harapan  dari  kelompok,  tabu,  gaya 
                                                                                                                                berperilaku 
             Simbol yang terbagi                                                                                                 
             Mitos dan Cerita         Narasi  yang  mengekspresikan  arti  dari  kehidupan Sejarah yang resmi                   Anekdot, gosip, perumpamaan
                                      organisasi
             Adat                     Aktivitas  dan  kegiatan  yang  mengandung  dan Upacara adat                              ‘Fungsional’  proses  yang  menyajikan 
                                      menyalurkan makna yang terbagikan                                                         tujuan simbolik  
             Bahasa                   Kata-kata yang mengekspresikan makna bersama         Nama  sebuah  organisasi,  moto, jargon, ‘dalam-kata’, kode
                                                                                           judul, akronim
             Artefak                  Fisik, objek yang berwujud yang menyatakan makna     Trofik, logo, blangko surat dan surat Peralatan,  mebel,  tata  ruang  kantor, 
                                                                                           berita, gambar, buku kunjungan       arsitektur
                    Proses Terbentuknya Organisasi
                    Setiap   individu   yang  berpartisipasi  dalam  sebuah 
                    
                    organisasi  membawa  penngalamannya  ke  dalamnya, 
                    kepribadian, keterampilan, kepercayaan, dan nilai – nilai. 
                    Ini  dibentuk  oleh  banyak  faktor  termasuk latar  belakang 
                    masa kecil dan keluarga, posisi kelas sosial, jenis kelamin, 
                    etnisitas,  agama,  pendidikan  dan  pelatihan  profesional, 
                    dan pengalaman organisasi sebelumnya. Penekanan disini 
                    lebih pada peran individu dan kelompok dalam penciptaan 
                    dan  mempertahankan  budaya  organisasi.  Meskipun 
                    demikian,  budaya  juga  merupakan  fenomena  struktural. 
                    Budaya  memang  muncul  dari  tindakan  individu  dan 
                    kelompok, namun juga berbentuk, dalam berbagai tingkat, 
                    oleh sifat terstruktur dari kehidupan organisasi dan sosial.
                  Pengembangan Kompetensi Budaya
                       Pengaruh kebudayaan di berbagai aspek fungsi 
                       organisasi pelayanan kemanusiaan. Nilai – nilai, 
                       kepercayaan, ideologi, dan norma – norma yang 
                       berlaku dalam sebuah organisasi mempengaruhi 
                       motivasi, sikap, dan tindakan pekerja, prioritas 
                       organisasi,      hubungan       antara     anggota 
                       organisasi,  hubungan  dengan  konsumen,  dan 
                       keefektifan organisasi secara keseluruhan.
                       Kemampuan untuk berhubungan dengan sistem 
                       budaya  suatu  organisasi  dengan  sikap  sadar 
                       dan strategis.