Basic Types Of Interviews
                 Interview:
          Prosedur  yang  didesain 
          untuk       memperoleh 
          informasi dari seseorang. 
          Di   dalam   perusahaan 
          biasanya   menggunakan 
          interview  saat  bekerja, 
          seperti  penilaian  kerja 
          dan exit interview.
                                           STRUCTURED VS 
                                           UNSTRUCTURED 
                                              INTERVIEW
                                          (Which to use???)
    Unstructured                (nondirective                     Structured     (directive    interviews) 
    interviews)      merupakan         model                      adalah         perusahaan           yang 
    interview  yang  tidak  menentukan                            menentukan  daftar  pertanyaan  dan 
    pertanyaan  yang  akan  diajukan  ke                          mungkin  memberikan  nilai  pada 
    interviewee terlebih dahulu                                   setiap jawaban jika dibutuhkan
      1. SITUATIONAL QUESTIONS ->  Ask what his behavior would be in 
       given situation
       “ Respon apa yang akan Anda munculkan jika Anda mendapat 
       complain dari pelanggan Anda”?
      2. BEHAVIORAL QUESTIONS-> How they reacted situation in past
       “Bagaimana  cara  Anda  ketika  Anda  dulu  pernah  menghadapi 
       klien yang sedang marah kepada Anda saat itu”?
      3. OTHER TYPES OF QUESTIONS-> Job Related Interview
       “Bisa  Anda  ceritakan  mengenai  pengalaman  kerja  Anda  di 
       perusahaan yang sebelumnya?” 
  REKAP HASIL WAWANCARA
  Nama                   : 
  TanggalWawancara: 
  Posisi                 : 
  HASIL WAWANCARA
                     No         BentukKecakapan         1           2           3           4           5
                     1    HasilTesTeknis
                     2    Skill Bekerja
                     3    Pengetahuan
                     4    Perilaku
                     5    KesiapanKerja
  1 = sangat tidak baik        2 = tidak baik 3= cukup  4= baik               5= sangat baik
  Kesimpulan :
  (    )   Dilanjutkan        (     ) Dilanjutkan dengan Catatan                  (      ) Tidak Dilanjutkan
  Proses selanjutnya     :
  Catatan
        REKAP HASIL WAWANCARA (HRD)
        Nama                : 
        Pendidikan/ Jurusan      : 
        Universitas         : 
         Penempatan           :
         a. Sidang            :
         b. Wisuda            :
         c. PKL               :
         d. HasilWawancara: Lulus/Lulus dengan Catatan/ Tidak Lulus