PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 
              Penilaian Prestasi Kerja PNS 
               adalah suatu proses penilaian 
               secara sistematis yang dilakukan 
               oleh pejabat penilai terhadap :
              1. Sasaran Kerja Pegawai
              2. Perilaku Kerja
    SASARAN KERJA 
    PEGAWAI
                         SASARAN KERJA 
                         PEGAWAI
                            Sasaran Kerja Pegawai selanjutnya disingkat SKP 
                             adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai 
                             oleh seorang PNS
                            Setiap PNS pada awal tahun wajib menyusun SKP
                          
                            PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman 
                             disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan 
                             perundang-undangan yang mengatur mengenai 
                             disiplin PNS
      PRINSIP PENYUSUNAN
                    JELAS,  kegiatan  yang  dilakukan  harus  dapat 
                    diuraikan secara jelas
                    DAPAT DIUKUR, kegiatan yang dilakukan harus 
                    dapat diukur secara kuantitas maupun kualitas
       SKP          RELEVAN,  kegiatan  yang  dilakukan  harus 
                    berdasarkan lingkup tugas masing-masing 
                    DAPAT DICAPAI, kegiatan yang dilakukan harus 
                    disesuaikan dengan kemampuan PNS
                    MEMILIKI  TARGET  WAKTU,  kegiatan  yang 
                    dilakukan harus dapat ditentukan waktunya
          TARGET
      TARGET ADALAH JUMLAH BEBAN KERJA YANG AKAN DICAPAI DARI SETIAP PELAKSANAAN 
                         TUGAS JABATAN
                      Bagi  pemegang  jabatan  struktural  maupun  fungsional 
                      umum  dengan  sifat  tugas  yang  input/bahan  kerjanya 
                      berasal dari unit organisasi bersangkutan, maka penetapan 
                      target didasarkan pada RKT yang telah ditetapkan
                      Bagi  pemegang  jabatan  struktural  maupun  fungsional 
       TARGET         umum  dengan  sifat  tugas  yang  input/bahan  kerjanya 
        SKP           berasal  dari  output/hasil  kerja  unit  organisasi  lain,  maka 
                      penetapan target didasarkan pada asumsi rata-rata tahun 
                      sebelumnya
                      Bagi  pemegang  jabatan  fungsional  tertentu  penetapan 
                      target berdasarkan pada angka kredit yang dipersyaratkan 
                      sesuai dengan peraturan perundang-undangan